近年来，平南县结合脱贫攻坚、基层党建、生态农业、城镇建设等重点中心工作，选派了500多名优秀干部、后备干部到最艰苦、最复杂的地方磨练，帮助丰富工作经验，提升综合素能。

注重基层锻炼，提升为民服务能力。对缺乏独立领导阅历和基层工作能力的后备干部，通过下派、挂职、转任等方式，帮助其到基层一线锻炼磨练、成长成才。每年均对全县288个村（社区）实行一对一选派优秀年轻干部担任“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队队员；从2016年起，精心选派了52名县直优秀干部担任贫困村党组织第一书记；针对新考录的公务员、选调生，根据任职单位和专业技能，每年也选派出40多人到任务相对繁重的村（社区）进行基层锻炼。通过让年轻干部在基层一线体验复杂繁琐的农村工作，扎实开展艰苦朴素的基层锻炼，有效帮助年轻干部增强服务群众的宗旨意识，提高为民服务能力水平。

全县第一书记参观官成镇富硒米种植基地

注重乡镇磨练，提升独当一面能力。有计划、有步骤地安排年轻干部通过挂职方式，参与党委政府中心工作、重点工程，并担任领导职务，逐步提高单独开展工作能力水平。近年来，平南县每年均向全县21个乡镇派出优秀干部挂任党委副书记、乡村工作队队长；同时选派法律业务较强的后备干部挂任乡镇党委副书记，负责维稳工作。通过让他们服务农村工作、服务维稳工作，充分发挥他们知识丰富、信息量广等优势，在“急、难、险、重”任务面前，磨练品质、增长才干。

注重信访历炼，提升应变沟通能力。针对部分后备干部经历比较单一、群众工作能力较弱等情况，平南县先后选派了5批次、共15名年龄在35岁以下、近期可提拔使用的后备干部，到信访局担任信访员；选派26名后备干部轮流协助接访，办理信访案件；安排5名年轻干部到信访部门跟班锻炼。通过在信访一线直接面对群众，解决处理疑难、复杂信访问题，为后备干部增强服务群众意识，提高沟通协调能力、化解矛盾能力和做好群众工作的能力打下了坚实的基础。

注重实践锤炼，提升攻坚克难能力。定期组织年轻干部到条件艰苦的环境、急难险重的岗位、处理重大突发事件的实践中进行锤炼和考验。先后有针对性地选派了82名后备干部全程参与到“三百工程”大会战、征地拆迁、项目建设、招商引资等全县性中心工作，涉及政策宣传、群众动员、协议签订等各种具体业务；先后抽调26人到县政务服务中心参与审批过程，直接服务全县公民、法人和外来投资者。通过在重点岗位的锤炼，强化了后备干部对政策理论和业务知识的学习，提高了年轻干部在征地补偿、招商引资、服务经济等方面的专业知识和能力。

县政务服务中心地税局服务窗口剪影

编辑出品：中共平南县委组织部

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